AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA: Evaluasi Strategis Untuk Meningkatkan Nilai dan Kinerja SDM

Dalam lanskap bisnis modern yang bergerak cepat dan sangat kompetitif, Sumber Daya Manusia (SDM) telah lama berhenti menjadi sekadar fungsi administratif. Kini, SDM adalah aset strategis utama dan pendorong fundamental bagi keberhasilan organisasi jangka panjang. Namun, untuk memastikan bahwa aset berharga ini memberikan nilai optimal, diperlukan mekanisme evaluasi yang sistematis, objektif, dan berorientasi strategis.  Buku ini hadir sebagai panduan komprehensif yang mengupas tuntas konsep dan aplikasi dari Audit Sumber Daya Manusia (Audit SDM). Jauh melampaui pemeriksaan kepatuhan administratif semata, kami menyajikan Audit SDM sebagai alat strategis yang dirancang untuk mengukur efektivitas kebijakan, program, dan fungsi SDM secara keseluruhan, kemudian mengidentifikasi kesenjangan (gap) antara praktik SDM saat ini dengan tujuan strategis organisasi, kemudian menyediakan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan nilai (value) yang diberikan oleh fungsi SDM kepada stakeholders serta mendorong peningkatan kinerja SDM. Dalam  buku ini, pembaca akan menemukan: (1) Pengertian dan Konsep Dasar Audit SDM; (2) Tujuan, Manfaat, dan Pentingnya Audit SDM bagi Organisasi; (3) Lingkup Audit Sumber Daya Manusia; (4) Standar Profesional dan Kode Etik Auditor SDM; (5) Peran dan Tanggung Jawab Auditor SDM; (6) Perencanaan dan Persiapan Audit SDM; (7) Pendekatan dan Metodologi Audit SDM; (8) Prosedur dan Langkah-Langkah Pelaksanaan Audit SDM; (9) Audit Pemeliharaan dan Disiplin Karyawan; (10) Audit Sistem Informasi SDM (HRIS) dan Teknologi; (11) Audit Kepatuhan Terhadap Regulasi dan Hukum Ketenagakerjaan; (12) Audit Pengelolaan Keragaman (Diversity) dan Inklusi.